上饒師范學院專升本統(tǒng)考《人力資源管理》試題以上饒師范學院工商管理專業(yè)《人力資源管理》教學大綱為依據(jù)，結合我省相關專業(yè)院?？忌膶嶋H情況，主要考查學生對人力資源管理基本概念、基本原則、基本知識的掌握情況，以及運用所學知識和方法分析解決企業(yè)實際問題的能力。

本科考試120分鐘，總分150分。

一、考試范圍和要求

參考書目:《人力資源管理》，饒超主編，武漢大學出版社

(a)人力資源管理概述

1.了解:(1)人力資源的基本概念；

2.掌握:(1)人力資源的特點；2)人本管理；

3.了解:(1)人力資源管理任務、職能工作、基本職能和重要性；

4.大師:(1)傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別；

5.了解:(1)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；

(二)決策和規(guī)劃

1.了解:(1)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念、層次和類型；2)人力資源戰(zhàn)略的定義、功能和分類；

2.了解:(1)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)管理戰(zhàn)略的整合；2)人力資源規(guī)劃的基本概念；

3.掌握:(1)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序；(2)人力資源規(guī)劃流程；

4.了解:(1)人力資源需求預測和供給預測的方法；(2)人力資源規(guī)劃的編輯；

(3)工作分析和工作描述

1.了解:(1)工作分析的概念和意義；

2.碩士:(1)工作分析基本術語；(2)工作分析的信息和戰(zhàn)略決策；

3.了解:(1)工作分析方法；(2)5.撰寫工作分析程序和工作描述；

(4)人員招聘和選拔

1.了解:(1)招聘及相關概念；(2)員工招聘的意義和戰(zhàn)略決策；(三)招聘的原因、要求、程序和職責；

2.掌握:(1)員工招聘的流程管理；(2)內(nèi)部招聘和外部招聘的含義和方法；(3)外部招聘和內(nèi)部招聘的利弊；

3.掌握:(1)人員測評和選拔方法；(2)招聘評估；

(e)工作人員培訓和發(fā)展

1.了解:(1)與培訓和發(fā)展相關的概念、功能、原則和目的；(2)培訓中的學習方式和方法；

2.了解:(1)人力資源培訓(HRT)模式；(2)勝任力概念、模型及模型構建；

3.了解:(1)員工導向活動的含義、組織和內(nèi)容；(2)職業(yè)生涯和職業(yè)生涯管理的概念；(3)職業(yè)生涯管理職責劃分；

4.了解:(1)員工職業(yè)發(fā)展的主要活動、類型和途徑；(2)員工職業(yè)發(fā)展的階段和特點；

(6)員工績效評估

1.理解:(1)表演的意義和性質(zhì)；(2)績效評估的戰(zhàn)略決策；

2.掌握:(1)績效考核的目的和程序，以及健全有效的績效考核體系的要求；(二)績效評估的內(nèi)容、標準和方法；

3.碩士:(1)績效評估的實施；(2)績效考核與績效管理的含義、區(qū)別和聯(lián)系；

4.了解:(1)目標管理、關鍵績效指標、平衡計分卡的含義；

(七)薪酬設計與管理

1.理解:(1)報酬的含義和內(nèi)容；(二)健全合理的薪酬制度要求；

2.了解:(1)影響新系統(tǒng)設計的主要因素；(2)薪酬設計的基礎理論——公平理論；

3.理解:(1)工資制度的合理設計流程、崗位評價方法、工資結構線的定位與應用、工資定級方法、工資調(diào)整；(2)激勵性可變薪酬類型、三個層次和體系的設計與實施；

4.碩士:(1)員工福利類型、福利制度的建立、設計和實施；(2)寬帶薪酬、薪點薪酬體系、談判薪酬體系、自助整體薪酬體系的基本概念和內(nèi)容；

(八)人力資源管理法律法規(guī)

1.了解:(1)勞動關系的內(nèi)涵和基本特征；(2)中國當前勞動關系的特點和趨勢；

2.了解:(1)改善勞動關系的意義、原則和途徑；(2)勞動管理的含義；

3.了解:(1)勞動合同和勞動法的相關內(nèi)容；

4.主:(1)招聘與辭退、勞動合同與勞動合同管理、工作時間與休息時間管理、勞動保護管理、女職工與未成年工特殊保護、勞動紀律與處罰、勞動報酬等法律上的規(guī)定與實施；

5.了解:(1)社會保險；(2)民主管理、職工代表大會和工會制度的理念；(3)勞動爭議及處理；

(9)人力資源管理的新發(fā)展趨勢

1.了解:(1)人力資源和人力資本的區(qū)別；(2)人力二重性對企業(yè)激勵策略的影響；

2.了解:(1)人事管理、人力資源管理、人力資本管理的主要區(qū)別；(2)員工援助計劃的概念、由來、發(fā)展、功能、設計和實施；

3.了解:(1)工作分享的基本概念和典型形式；(2)中國工作分享探索；(3)電子人力資源管理；(4)人力資源會計和審計；(5)跨國工資的人力資源管理

二、考試形式和試卷結構

(一)考試形式:閉卷筆試。

(二)試卷結構

試卷分為靠前卷和第二卷兩部分?？壳皟园ㄋ姆N題型，單項選擇題(每小題2分，共40分)、選擇題(每小題3分，共30分)、真假題(每小題1分，共15分)、名詞解釋題(每小題5分，共25分)，共50小題；第二卷包括兩種題型(每道小題10分，共20分)和綜合分析題(每道小題20分，共20分)，共3道小題。

試卷總分為150分，其中客觀題(選擇題、真假題、名詞解釋題)占110分，主觀題(問答題、綜合分析題)占40分。

(三)命題原則

試題力求覆蓋人力資源管理教材的主要內(nèi)容，保持穩(wěn)定性和難度，重點考查學生觀察、分析和綜合思考應用問題的能力。要求考生理解和掌握人力資源管理的基本概念、原則和方法，能夠運用人力資源管理知識進行案例分析和實際應用，具備分析問題和解決問題的基本能力。論文與大綱的基本要求密切相關，大綱以教材為主，不局限于教材中的問題，有利于當前的教學和人才選拔。

(4)試題難度比

試題不超過課本所學知識，難度與課本相當。其中，易題約占40%，中難度約占50%，難題約占10%。

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