中南林業(yè)科技大學涉外學院2022年“專升本”《人力資源管理概論》課程考試大綱
一、考試基本要求
掌握人力資源的含義、構(gòu)成、特征,以及人力資源管理的含義、職能、主要活動及其實現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動的職能活動,包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等基本內(nèi)容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。
二、考試方式、時間、題型及比例
1.考試方法:閉卷考試
2. 考試時間:100分鐘
3. 試題類型: 名詞解釋:20%;簡答題30%;論述題30%,案例分析題20%.
三、考試內(nèi)容及考試要求
第一章 人力資源管理導論
1.考試內(nèi)容
1)人力資源的概念與特點
2)人力資源管理的演變與發(fā)展
3)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
2.考試要求
準確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源;把握人力資源管理的發(fā)展趨勢。
第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
1.考試內(nèi)容
1)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理
2)戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展
3)人力資源規(guī)劃概述、內(nèi)容、過程
4)人力資源規(guī)劃的技術(shù)方法
5)人力資源規(guī)劃的運用與控制
2.考試要求
準確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理,了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容,了解人力資源規(guī)劃的過程與方法,懂得運用人力資源規(guī)劃進行企業(yè)人力資源的調(diào)節(jié)與控制。
第三章 職位分析與勝任素質(zhì)
1.考試內(nèi)容
1)職位分析及其相關概念
2)職位分析的基本流程
3)職位分析的基本方法
4)職位說明書的編寫
5)勝任素質(zhì)模型
2.考試要求
準確掌握職位分析的基本原理及其相關概念,了解職位分析的基本流程與方法,掌握職位說明書的結(jié)構(gòu)與編寫方法。掌握勝任素質(zhì)模型的主要內(nèi)容。
第四章 招募與甄選
1.考試內(nèi)容
1)招聘與甄選的基本流程與方法
2)面試的基本形式與操作
3)人員甄選應注意的問題
2.考試要求:
全面了解招募與甄選的基本流程與方法。
第五章 培訓與開發(fā)
1.考試內(nèi)容
1)員工培訓與開發(fā)的基本含義
2)培訓與開發(fā)的主要方法
3)培訓管理體系的內(nèi)容
4)員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展
2.考試要求
掌握員工培訓與開發(fā)的基本含義,了解培訓項目的管理與員工職業(yè)生涯的管理
第六章 績效管理
1.考試內(nèi)容
1)績效考核與績效管理的概念及兩者的區(qū)別
2)績效考核的作用、內(nèi)容、程序
3)績效評價的主要方法和評價表格設計
4)績效管理系統(tǒng)的建立
5)企業(yè)績效管理中應注意的問題
2.考試要求
準確掌握績效考核及績效管理的概念;了解企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設計思路與企業(yè)績效管理中常見的問題,懂得選擇績效評價方法的選擇。
第七章 薪酬福利管理
1.考試內(nèi)容
1)薪酬的含義與薪酬的構(gòu)成;
2)薪酬模式與薪酬設計
3)員工福利
2.考試要求
掌握薪酬的含義與構(gòu)成,全面了解基本工資、獎金和福利的管理策略;把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢
第八章 員工關系管理
1.考試內(nèi)容
1)員工關系及其管理概述
2)勞動關系管理
3)離職管理
4)組織文化管理、員工安全與健康管理
2.考試要求
掌握員工關系及其相關概念辨析,發(fā)展的階段,員工關系管理的內(nèi)涵和目的。全面了解勞動關系雙方的權(quán)利和義務及勞動關系管理中的重點領域。了解組織文化管理和離職管理。
第九章 人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化
1.考試內(nèi)容
1)人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
2)人力資源管理職能的優(yōu)化
2.考試要求
掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質(zhì)要求;人力資源管理職能優(yōu)化的方式
四、其他說明
無
五、參考書目
劉昕主編.《人力資源管理》(第4版).人民大學出版社,2020年.
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